syarat kerja di kantor kelurahan
Surat Keterangan Catatan Kepolisian SKCK ialah surat yang diterbitkan oleh pihak kepolisian berisikan catatan kejahatan seseorang. Biasanya, SKCK digunakan untuk melamar masa berlaku surat yang dulu bernama Surat Keterangan Kelakuan Baik SKKB itu yakni 6 bulan sejak tanggal diterbitkan. Cara mendaftarnya pun mudah dan ingin menerbitkan SKCK, Anda hanya tinggal datangi kantor polisi setempat dengan membawa syarat-syarat dokumen yang dibutuhkan serta biaya pembuatan mengutip laman biaya pembuatan SKCK adalah Rp 30 ribu. Karena itu, selain membawa berkas-berkas persyaratan, jangan lupa pula membawa uang biaya langkah-langkahnya, simak dalam daftar Surat Pengantar dari Kantor Kelurahan tempat domisili fotocopy KTP/SIM sesuai dengan domisili yang tertera di surat pengantar dari Kantor fotocopy Kartu fotocopy Akta Kelahiran/Kenal Pas Foto terbaru dan berwarna ukuran 4×6 sebanyak 6 Formulir Daftar Riwayat Hidup yang telah disediakan di kantor Polisi dengan jelas dan Sidik Jari oleh masa berlaku SKCKMembawa lembar SKCK lama yang asli/legalisir maksimal telah habis masanya selama 1 tahunMembawa fotocopy KTP/ fotocopy Kartu fotocopy Akta Kelahiran/Kenal Pas Foto terbaru yang berwarna ukuran 4×6 sebanyak 3 formulir perpanjangan SKCK yang disediakan di kantor membuat SKCK secara online, tak ada perbedaan syarat dokumen maupun prosedur dengan pembuatan secara offline. Anda hanya perlu membuka laman berkas-berkas dokumen melalui laman tersebut, setelah selesai, pengambilan SKCK dapat langsung dilakukan via kantor polisi tidak menerbitkan SKCK untuk keperluanMelamar/melengkapi administrasi PNS/ visa/keperluan lain yang bersifat penerbit SKCK harus sesuai dengan alamat KTP/SIM pemohon.KartuKeluarga atau biasa disebut KK ini wajib dimiliki oleh setiap keluarga. Kartu ini berisi data lengkap tentang identitas Kepala Keluarga dan anggota keluarganya. Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil DKI Jakarta menyatakan, kartu keluarga dicetak rangkap empat yang masing-masing dipegang oleh : a. Kepala Keluarga (Iembar pertama) Dengan memanjatkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan ini yang berjudul “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan laporan ini berkat bantuan dan tuntunan Tuhan Yang Maha Esa dan tidak lepas dari bantuan berbagai pihak untuk itu dalam kesempatan ini penulis menghaturkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang membantu dalam pembuatan laporan ini. Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan laporan ini masih dari jauh dari kesempurnaan baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian, penulis telah berupaya dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik dan oleh karenanya, penulis dengan rendah hati dan dengan tangan terbuka menerima masukan, saran dan usul guna penyempurnaan laporan ini. Akhirnya penulis berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Discover the world's research25+ million members160+ million publication billion citationsJoin for free LAPORAN STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL Disusun Oleh Esa Rinjani Cantika Putri C0B021027 PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PERKANTORAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN 2022 ii KATA PENGANTAR Dengan memanjatkan puji syukur ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan ini yang berjudul “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan laporan ini berkat bantuan dan tuntunan Tuhan Yang Maha Esa dan tidak lepas dari bantuan berbagai pihak untuk itu dalam kesempatan ini penulis menghaturkan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada semua pihak yang membantu dalam pembuatan laporan ini. Penulis menyadari bahwa dalam proses penulisan laporan ini masih dari jauh dari kesempurnaan baik materi maupun cara penulisannya. Namun demikian, penulis telah berupaya dengan segala kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki sehingga dapat selesai dengan baik dan oleh karenanya, penulis dengan rendah hati dan dengan tangan terbuka menerima masukan, saran dan usul guna penyempurnaan laporan ini. Akhirnya penulis berharap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi seluruh pembaca. Purwokerto, 9 Maret 2022 Penulis iii DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ............................................................................................ ii DAFTAR ISI .......................................................................................................... iii BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1 Latar Belakang ............................................................................................. 1 Identifikasi Masalah ..................................................................................... 1 Pembatasan Masalah .................................................................................... 2 Tujuan Laporan ............................................................................................ 2 Manfaat Penelitian ........................................................................................ 3 BAB II PEMBAHASAN ........................................................................................ 4 Lokasi KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL ..................... 4 Permasalahan................................................................................................ 5 Solusi yang Diusulkan.................................................................................. 5 BAB III PENUTUP ................................................................................................ 7 Kesimpulan ................................................................................................... 7 Saran ............................................................................................................. 7 DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................. 8 BAB I PENDAHULUAN Latar Belakang Berdasarkan penjelasan ini, penulis menyimpulkan bahwa kepribadian menempati posisi yang punya peranan penting dalam kehidupan seseorang. Reaksi individu terhadap lingkungan dan perilakunya ternyata dipengaruhi oleh kepribadiannya. Kepribadian adalah organisasi dinamis di dalam individu yang terdiri dari sistem-sistem yang menentukan tingkah laku dan pikirannya secara karakteristik dalam menyesuaikan diri terhadap lingkungannya. Hubungan antar pribadi menjadi semakin bebas dibandingkan beberapa dekade sebelumnya Utaminingsih, 2016. Kepribadian sekretaris penting dibangun dan dikembangkan terus menerus guna membangun profesionalisme seorang sekretaris dapat dikembangkan dari berbagai segi yang mencakup. Sikap profesional yang dikembangkan dan diterapkan akan membentuk pekerja unggulan. Saat ini terdapat beberapa masalah seseorang tidak bisa menikmati pekerjaan tersebut, karena pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan kepribadian yang dimiliki. Oleh sebab itulah kepribadian ini dibuat untuk membantu seseorang menentukan pekerjaan apa yang sehingga bisa bekerja dengan maksimal untuk menikmati dan menyukai profesi pekerjaan yang akan di jalani Siambaton, 2015; Utaminingsih, 2016. Berdasarkan uraian latar belakang yang di paparkan penulis, maka penulis menentukan judul laporan ini adalah “STUDI ETIKA PROFESI SEKRETARIS DI KANTOR KELURAHAN PURWOKERTO KIDUL.” Identifikasi Masalah Seorang sekretaris mempunyai tugas penting dalam menyelesaikan pekerjaannya di suatu organisasi / perusahaan, maka dari itu seorang sekretaris harus segera merencanakan pekerjaannya dan menyelesaikan pekerjaan dalam waktu singkat di samping harus tetap menjaga mutu pekerjaannya agar tidak menjadi penyimpangan dengan arti lain dapat diarahkan pada hal-hal yang sesuai 2 dengan pembahasan penulisan maka masalah-masalah yang timbul dapat di identifikasikan antara lain 1. Kepribadian sekretaris itu penting. 2. Menjadi seorang sekretaris yang profesional. 3. Sikap yang baik sebagai seorang sekretaris profesional. 4. Etika kerja yang dimiliki seorang sekretaris. Pembatasan Masalah Dari berbagai permasalahan yang telah diidentifikasikan di atas, penulis juga menyadari bahwa tidak semua bidang dapat dipelajari karena keterbatasan waktu dan kemampuan, maka penulis membatasi laporan pada masalah ”Kepribadian yang baik sebagai seorang Sekretaris dalam Lingkungan Kantor Pemerintahan”. Perumusan Masalah Dari pembatasan masalah tersebut maka fokus penulisan sudah sangat jelas, perumusan masalah dalam penulisan ini adalah 1. Apakah kepribadian sekretaris dalam melaksanakan tugas telah efektif dan efisien? 2. Bagaimana syarat-syarat sekretaris yang baik dalam meningkatkan profesionalisme kerja di kantor? Tujuan Laporan Tujuan dari di buatnya laporan ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kepribadian seorang Sekretaris agar dapat bekerja secara efektif dan efisien. Adapun tujuan yang ingin penulis capai dalam melakukan penelitian ini adalah sebagai berikut 1. Bagaimana untuk mengetahui proses kerja sekretaris. 2. Bagaimana untuk mengetahui sikap seorang sekretaris dalam pelaksanaan tugasnya. 3. Bagaimana untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan sekretaris dalam pelaksanaan tugasnya. 3 Manfaat Penelitian Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut 1. Pemahaman mengenai keprofesionalan 2. Pengetahuan mengenai seluk beluk pribadi yang dimiliki sebagai seorang sekretaris 3. Mengetahui ciri mengenai profesional dan bagaimana menjadi seorang yang profesional dan bagaimana menjadi seorang yang profesional tersebut. 4. Mengetahui kepribadian etika sekretaris. 4 BAB II PEMBAHASAN Lokasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul Lokasi yang digunakan dalam studi kasus kajian etika profesi sekretaris adalah di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul, Kecamatan Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas. Secara lebih rinci dapat di lihat pada Gambar 1. Gambar 1. Lokasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul Google Maps, 2022. 5 Permasalahan Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul merupakan salah satu kantor pemerintah yang mempunyai struktur organisasi meliputi sekretaris sebagai salah satu strukturnya. Dengan adanya peran sekretaris dalam struktur organisasi di kantor tersebut memungkinkan adanya kajian mengenai etika profesi sekretaris yang ada di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul. Belum adanya kajian mengenai sekretaris yang ada di lokasi tersebut, maka laporan ini berusaha mengkaji atau mengulas lebih rinci mengenai etika profesi sekretaris yang ada di struktur organisasi Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul. Solusi yang Diusulkan Berdasarkan tinjauan langsung di lapangan, di jumpai terdapat beberapa permasalahan yang bertentangan dengan etika profesi sekretaris antara lain kurang menjaga kerahasiaan, perilaku gibah, kurang membuat suasana nyaman ketika suasana kantor sedang ada tamu atau mengabaikan kehadiran tamu, kurang menjaga emosi, volume suara terlalu keras kurang lembut. Menurut Utami, 2021, karakteristik seorang sekretaris akan mempengaruhi kinerjanya, sehingga perilaku-perilaku yang bertentangan dengan etika profesi sekretaris seharusnya dapat meminimalisir atau diperbaiki. Kepribadian sekretaris dalam kasus ini dapat menyebabkan hambatan dalam melaksanakan tugas sehingga kurang efektif dan efisien. Perlu evaluasi dari atasan untuk menilai kinerja sekretaris yang berkaitan dengan kepribadian atau karakteristik perilaku sekretaris. Perilaku-perilaku yang menyimpang dengan etika profesi sekretaris dapat menyebabkan hilangnya citra nilai-nilai Pancasila Selfiana, 2014 dan menyebabkan kurang menjadi sekretaris yang profesional Rumayar, 2012. Syarat-syarat sekretaris yang baik dalam meningkatkan profesionalisme kerja di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul antara lain dicirikan dengan perilaku-perilaku yang mendukung etis dan etos kerja seorang sekretaris Rumayar, 2012; Siambaton, 2015. Perilaku yang sudah sesuai dengan etika profesi sekretaris setelah dilakukan pengamatan di lapangan antara lain sabar dan bijaksana, berpenampilan menarik, bersedia mendengar ucapan atasannya, berjalan dengan baik dan rapi, duduk tegap. Sekretaris diharapkan mampu bekerja 6 sama dengan orang lain serta memelihara dan mengembangkan hubungan dengan mengedepankan prinsip-prinsip kemanusiaan, melayani dengan hati dan mengedepankan pelayanan prima, memiliki sifat rela berkorban, sigap dan pekerja keras dan mampu menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu sesuai standar yang sudah ditetapkan di tempat bekerja dan memiliki kesadaran untuk melakukan perbaikan kualitas diri dan peningkatan ketrampilan dengan selalu mengikuti pelatihan untuk peningkatan kompetensi profesinya. Sekretaris harus dapat menerima sebuah hasil keputusan musyawarah dan melaksanakan dengan tanggung jawab serta dituntut untuk menumbuhkan sikap saling percaya terhadap orang lain. Filosofi sekretaris adalah mengedepankan perbuatan baik, menghindari perbuatan curang, menipu, memanipulasi data, dan berbohong Selfiana, 2014. Selain itu, seorang sekretaris profesional tidak hanya mengindikasikan adanya kompetensi teknis yang tinggi yang didukung cara berpakaian yang rapi dan menarik, tetapi juga harus menjiwai dan mencintai profesinya Siambaton, 2015, sehingga mampu mengedepankan kualitas pelayanan Darmo, 2014. Perlu juga seorang sekretaris harus cepat tanggap, tepat dalam mengambil keputusan bagi setiap situasi dan kondisi organisasinya, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien, serta harus dapat memahami dan menguasai segala permasalahan yang timbul di lingkungan organisasinya Utaminingsih, 2016. Selain itu, dikarenakan ketika tinjauan ke lapangan dalam kondisi pandemi Covid-19, dimungkinkan terdapat beberapa prosedur dan perilaku-perilaku dalam lingkungan kerja yang mendukung adaptasi kebiasaan baru selama pandemi Covid-19 Sarbani, 2020. 7 BAB III PENUTUP Kesimpulan Peranan seorang sekretaris adalah sebagai asisten atau tangan kanan pimpinan. Pemegang rahasia terbaik dalam organisasi, sebagai penghubung pimpinan dengan pihak luar, perawat atau pelindung bagi pimpinan, jadi sangat diperlukan seorang sekretaris yang profesional. Kemampuan dan keterampilan teknis harus mutlak dimiliki oleh seorang sekretaris profesional untuk segala. Etika profesi sekretaris yang ada di Kantor Kelurahan Purwokerto Kidul sudah cukup sesuai dengan etika profesi sekretaris, namun ada beberapa hal yang perlu dievaluasi oleh pimpinan sehingga dapat meningkatkan kinerja seorang sekretaris dan sesuai dengan etika profesi sekretaris yang berlaku. Saran Saya mengucapkan terima kasih kepada teman-teman dan pihak yang terkait dalam menyusun laporan ini. Selanjutnya saya menyadari bahwa laporan ini masih banyak kekurangan, untuk itu kritik dan saran perbaikan dari semua pihak sangatlah diharapkan. 8 DAFTAR PUSTAKA Darmo, I. S. 2014. PERAN PENTING KUALITAS PELAYANAN BAGI CITRA PROFESI. Jurnal ADB’S Secretary, 31, 1–10. Rumayar, E. 2012. PERILAKU ETIS BAGI PROFESI SEORANG SEKRETARIS PROFESIONAL. JIU Jurnal Ilmiah Unklab, 162, 69–77. Sarbani, Y. A. 2020. ADAPTASI KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 52, 115–127. Selfiana. 2014. ETIKA PROFESI SEKRETARIS YANG BERLANDASKAN PANCASILA. JURNAL ADMINISTRASI KANTOR, 22, 378–389. Siambaton, E. 2015. Etika dan Etiket Profesi Sekretaris Profesional. Epigram, 121, 35–44. Utami, I. T. 2021. Pengaruh Karakteristik Individu Dan Etika Profesi Sekretaris Terhadap Kinerja Sekretaris Studi Empiris Karyawan Sekretaris. Jurnal Serasi, 191. Utaminingsih, S. 2016. SEKRETARIS PROFESIONAL DI ERA GLOBAL. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 32, 15. ResearchGate has not been able to resolve any citations for this UtaminingsihAbstrakPada era global dewasa ini tugas pimpinan semakin luas, sangat beragam, dan sangat kompleks. Dalam melaksanakan tugasnya sehari-hari pimpinan dituntut untuk dapat mengetahui situasi dan kondisi organisasi dalam suatu sistem yang terpadu, dimulai dari level yang terendah sampai yang tertinggi. Hal ini memberikan konsekuensi bahwa seorang pemimpin harus cepat tanggap, tepat dalam mengambil keputusan bagi setiap situasi dan kondisi organisasinya, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisien, serta harus dapat memahami dan menguasai segala permasalahan yang timbul di lingkungan Kunci Era global, organisasi, keputusan, dapat memanfaatkan waktu secara efektif dan efisienI S DarmoPeranKualitasBagiProfesiDarmo, I. S. 2014. PERAN PENTING KUALITAS PELAYANAN BAGI CITRA PROFESI. Jurnal ADB'S Secretary, 31, KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19Y A SarbaniSarbani, Y. A. 2020. ADAPTASI KEBIASAAN BARU PROFESI SEKRETARIS DI TENGAH PANDEMI VIRUS COVID-19. Jurnal Administrasi Dan Kesekretarisan, 52, 115-127.
Caramembuat SKCK di Polsek bisa dilakukan dengan dua cara, yaitu secara offline dan online. Jika Anda memilih untuk membuat SKCK di Polsek secara offline, pastikan untuk menyiapkan beberapa syarat pembuatan SKCK terlebih dahulu dan perhatikan cara membuat SKCK di Polsek berikut: 1. Membawa Surat Pengantar dari Kantor Kelurahan tempat domisili